图片来源：马普学会马普学会（MPG）——德国基础研究旗舰机构——将增加其对青年科学家的支持，同时取消主要为国外博士生和博士后设置的奖学金系统，很多人认为后者不公平，因为它没有包括基本的社会保障福利。新的计划每年将花费该学会5000万欧元。3月26日公布的这项新举措受到PhDnet的欢迎，这是MPG的一个博士生组织，该组织已经为改变奖学金系统游说了十多年。“这一举措让青年研究人员可以进一步接近德国的生活、社会以及劳动合同水平。”PhDnet新闻发言人Prateek Mahalwar在写给《科学》的一封邮件中称。MPG下设的83个跨自然科学、社会科学以及人类学的研究机构拥有16亿欧元的年度财政预算，其雇用的博士研究人员超过3400人，其中54%的博士生为非德国籍，他们中有1/3的人拥有所谓的“支撑合同”，即属于德国公务员集体工资协议范畴，可以拥有社会和法律保护，包括公共健康保险和儿童福利。而其余2/3的博士生则依靠固定薪金生活，在研究和工作条件上拥有更多自由度，但总体上薪资低、福利差。自去年开始担任MPG会长的Martin Stratmann坦承：尽管MPG已经采取了一小部分措施力图让这一体系更加公平，但不平等性却日益难以接受。从今年7月1日开始，MPG希望为所有博士生提供支撑合同，尽管其下属的个别研究所仍然可以选择为其工作的所有博士生提供固定薪水（马普学会并不指望所有的研究所都按新规定做）。博士后也会受益于此；据估计，他们中约有2/3的人将会拿到雇佣合同。其余的博士后则有望作短期访问，并作为科学访问人员接受该学会授予的奖学金。MPG预测，由于这些改变，该机构将不得不减少15%的博士生人数以及10%的博士后人数，同时雇佣青年研究人员的成本将提升40%。这部分资金来源于《研究与创新协议 II》——由德国联邦政府和各州资助的一个项目，该项目在2011~2015年使MPG的整体研究经费增加了5%。